人材育成の強化

キャリア研修の拡充

キャリアに応じて必要なスキルを磨く「階層別研修」や業務ごとに必要な専門知識を定着させる「職種別研修」を実施しています。また、知見を広げるため、海外の企業視察などをする「選抜制海外研修」もおこなっています。

コンプライアンス教育

パーク24のコンプライアンス統括部が中心となって、グループ全社員に向けたコンプライアンスニュースの発信、コンプライアンステストによる知識・意識の確認などを実施することで、コンプライアンスへの意識を高めています。

グループ統一の人事制度

これまで、グループ会社で異なる人事制度や勤務体系を運用していましたが、2018年11月にグループ統一の人事制度を導入しました。これにより、グループ会社間人材交流が活発になり、より幅広い視野を持つ社員の育成ができると同時に、社員の活躍フィールドを広げることが可能になっています。

関連するSDGs

ジェンダー平等を実現しよう
働きがいも経済成長も