当社グループは、新卒・中途ともに通年採用を行うことで、様々な知見をもつ人財の確保に取り組んでいます。特に、中途採用による人財の確保は、多様な経験や考え方を取り入れることができ、イノベーション創出につながると考えていることから積極的に行っており、中途正社員比率72％（2023年10月末時点）​となっています。そのため、今後も必要な人財は内部の育成の他、外部からの採用によって強化していきます。採用においては、市場での優位性を保つため、あらゆる人財にとって魅力的な報酬制度を導入し、中期事業戦略において特に強化が必要なデジタル人財、次世代サービスの開発人財、事業拡大の担い手である営業人財の確保に注力していきます。

当社グループの持続的成長に寄与する次世代経営幹部の育成を目的に、部長以上の管理職を対象とした研修を実施しています。​2023年10月期は、自律的キャリア形成支援研修やエンゲージメント向上研修等、計4テーマの研修を開催し、それぞれ129名が参加しました。

当社グループでは、グループ従業員が自発的に学び、自己研鑽できるようなインフラ環境として、動画を活用した教育・研修を行うためのe-learningシステムを2009年10月期より導入しており、当社グループの業務を遂行するために必要な知識やスキル習得のほか、法務・知的財産に関するオンライン講座、防災テキスト、コンプライアンステストなど、受講できる講座分野は多岐にわたります。2023年10月期にe-learningシステムを拡充し、当社グループ独自のコンテンツに加え、「営業」「マーケティング」「ITスキル」など一般的なビジネススキル等についても学ぶことができるよう整備しました。業務時間外にも受講することができるため、従業員の自己研鑽および個人のキャリア形成にも活用されています。当社グループでは、従業員の多様性に応え、グループ全従業員がいつでもどこでも学ぶことができる環境づくりを進めていきます。

個人の将来なりたい姿を見据え、持続的な成長に向けた自己研鑽の必要性を理解し、必要な知識やスキルを自ら習得する方法を学ぶ機会を提供することを目的に、キャリア形成支援研修を実施しています。

「パーク２４グループイノベーション塾（PIA）」をはじめとする一部の社内研修やイベントへの参加は、従業員の自発性を喚起するため手挙げ制による自由応募を取り入れています。