1. 1)モビリティサービス車両・自社利用車両（営業車・管理メンテナンス車）は国内新規登録車両のEV率と同等もしくは上回る新規導入車両のEV比率を目指す
2. 2)（当面）モビリティサービス新規導入車両はHV・EV比率を前年より高める
3. 3)モビリティサービス車両の1km走行距離当たりCO2排出量前年比3%削減
4. 4)新規開発タイムズパーキングにEV充電器設置（2025年以降）
5. 5)自社保有物件（駐車場・オフィス）の電力を再生可能エネルギー調達へ変換

1. 1)駐車場関連設備のリユース推進
2. 2)フラップレス等軽装備駐車場の開発を検討・促進

環境

1. 1)多様な人財を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を積極的に提供する
   ・ジェンダー・年齢・国籍・障がいの有無・宗教・信条・中途新卒・雇用形態等に関係なく、個人がいきいきと働くことができる制度・支援策を導入し、環境を整備する
   ・能力・実績を重視する人材登用を実施
2. 2)多様性指標（性別・中途新卒・障がいの有無等）の最適化を図る
3. 3)育休取得率100%

人財

2024年までに

1. 1)精密検査受診率75%以上
2. 2)国内従業員の喫煙率20%以下
3. 3)女性従業員の女性特有がん受診率60%以上
4. 4)健康教育受講率100%
5. 5)安全衛生関連イベント延べ参加者数5,000人超

以上の取り組みにより、健康指標の達成の結果として健康経営優良法人・ホワイト500の認定を目指す

健康経営の推進

グループ全体のサプライチェーンのリスク把握と健全化

サプライチェーン・マネジメント

コーポレート・ガバナンスの最適化を図る

ガバナンス