1. 1)健康に対する意識向上

   健康意識向上はすべての人の人生の糧になるとの考えから、パーク２４グループでは健康管理対象者のみならず、短時間勤務者を含む国内外事業所すべての従業員に健康教育および健康イベントを実施する取り組みを行っています。

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      ウェビナーや教育動画のオンデマンド配信を行い、様々な勤務体系の従業員が受講しやすい環境を整えています。また、より多くの従業員に興味を持ってもらえるよう、1年を通して、社内外の専門家による多彩なテーマで教育コンテンツを発信しています。
      2023年には、全従業員を対象とした社内の必須研修に健康コンテンツを追加したことにより、健康教育受講率が94.8％と前年の27.6％から飛躍的に向上しました。雇用形態に関わらず多くの従業員がヘルスリテラシーを向上させることが当社グループ全体の健康の底上げにつながると考えています。

      ＜2023年の健康教育実施テーマ例＞

      • 管理職向け健康経営研修
      • 女性特有の健康問題
      • マインドフルネス瞑想
      • 感情労働とメンタルヘルス
      • 睡眠習慣改善
      • 転倒防止・ロコモ予防　等

      

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      健康意識を健康行動につなげるため、各種安全衛生関連イベントを実施しています。いずれのイベントも、無理なく楽しみながら参加でき、健康な食生活や運動習慣への気づきや行動のきっかけとなるよう企画されています。​
      オンラインで行われるジムレッスン体験や食育マルシェは従業員の家族も自宅から参加できるようにしました。

      ＜2023年の安全衛生関連イベント例＞

      • オンラインウォーキングイベント（年間3回開催）
      • ジムレッスン体験（ボクササイズやヨガなど）
      • 食育マルシェ（食育＋管理栄養士監修生産者直送野菜購入補助）
      • 出張ストレッチ・マッサージ（フィジカルトレーナーによる15分のボディメンテナンス指導）
      • インフルエンザ職場集団予防接種（東京不動産業健康保険組合とのコラボ施策）　等

      

      

2. 2)健康リスク者の低減
   1. (1) 健康リスク者を把握するため、健康診断の結果は産業医等専門職が判定し、再検査・精密検査の受診勧奨を行っています。2023年には再検査・精密検査の受診は原則必須であることを就業規則に追加し、就業時間内の受診も可能としました。また、検査費用の一部は会社が補助しており、その結果、2023年の精密検査受診率は76.2％と前年の29.4％と比較して大幅に改善しました
   2. (2) 卒煙を目指す喫煙者に対して、ニコチンパッチによる卒煙サポートや卒煙指導伴走型の卒煙プログラムの提供を行っています。年に2回、6月と12月に禁煙月間を設け、喫煙室の就業時間内閉鎖や受動喫煙防止セミナーを実施し、環境面からも卒煙を後押ししています。
   3. (3) 女性特有のがん早期発見・早期治療に繋げるため、健康教育、女性専門職による相談窓口設置等、女性の健康支援施策に取り組んでいます。

   

健康経営の効果指標として、健康教育受講率、ワークエンゲージメント 、プレゼンティーズムをモニタリングしています。2023年のワークエンゲージメントとプレゼンティーズムの計測では、国内事業所に勤務する被用者健康保険加入者及び海外赴任者を含む6,102人を対象にアンケートを実施し、うち5,782人の回答を得ました（回答率94.8％）。※１

1. ※1ワークエンゲージメントは新職業性ストレス簡易調査票の「仕事に対する誇り」と「活力」に関する項目の平均値（最も良好な値が4.0、最小値は1.0）とする一般的な測定方法を採用しています。プレゼンティーズムとは、「出勤はしていても病気や怪我などによりパフォーマンスが低下している状態」のことで、従業員アンケートにて測定しています。当社グループでは株式会社ヒューマネージのプレゼンティーズム指標を採用しており、5段階評価（最も良好な値が5、最少値は1）のうち3が全国平均レベルとされています。

1. ※1 2021年は東京不動産業健保被保険者40歳以上のみを対象に集計