入社研修や管理職研修といった階層別研修において、DEIに関する基礎的な考え方やケーススタディなどの項目を設け、社内教育を行っています。また、イントラネットにおいて、定期的に情報発信を行うことで、社内への浸透促進も強化しています。

フレックスタイム制や変形労働制、シフト勤務制など、職種に合わせた柔軟な勤務形態を採用しています。また、育児・介護・傷病や通学など個人的な状況に応じて短時間勤務や1時間単位の有給休暇を取得することができる制度も導入しています。さらに、未使用の年次有給休暇を最大60日まで有給休暇として使用できるストック休暇制度なども設けています。個々のキャリア観に基づく多様性を受け入れ、従業員一人ひとりがいきいきと仕事に打ち込める環境を整えることで、最大限の活躍を支援しています。

従業員が育児や介護などのライフステージや個々の⼈⽣設計に合わせて様々な働き⽅を選択することができる仕組みづくりと支援の拡充に努めています。仕事と不妊治療の両立を支援する「不妊治療支援制度」、ベビーシッター利用のための費用を補助する「ベビーシッター利用者支援制度」や「病児保育支援制度」、育児休業の一部を実質有給化する「ベビー休暇」など様々な制度を導入しています。

グループ会社で運用の異なる人事制度や勤務体系を見直し、2018年11月よりグループ統一の人事制度を導入しました。これにより、グループ会社間人財交流が活発になり、より幅広い視野を持つ従業員の育成ができると同時に、各人の活躍フィールドを広げることが可能になっています。